In einem grossen Projekt haben wir e-learning eingeführt, um den Trainingsumfang ausweiten zu können und trotzdem die erforderliche Trainingszeit zu verkürzen, also den Prozess effizienter zu gestalten. Nach der Einführung kam ein Mitglied der Geschäftsleistung mit der provokanten Frage, "wie wir denn sicherstellten, dass die Trainings von den Mitarbeitern auch durchgeführt würden? Ob wir denn einen Plan hätten, um dies zu erreichen?" Die Scharia Methode Es entspann sich folgender Dialog: „Wie wir garantieren können, dass die Trainings tatsächlich umgesetzt werden? „Genau“, sagte der Manager, „und?“ Meine Antwort: “Ich hätte da eine Idee für ein geeignetes Tool!?» „Welches Tool?» fragte der neugierige Manager „Die Scharia Methode!» (Anmerkung: eigentlich handelt es sich um die Hadd-Strafen im Islam). „Was! Die Scharia Methode, wohl nicht ganz bei Trost?» „Hören Sie, wenn ein Job nicht zeitgerecht ausgeführt wird, dann zuerst Auspeitschen, danach Steinigen oder gleich Kreuzige...
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